Магистар управљање људским ресурсима

Magistar upravljanje ljudskim resursima

U visoko konkurentnom poslovnom danashnjem okruzhenju, uloge i obaveze upravljanja ljudskim resursima profesionalatsa јe veoma kritichno za uspeh poslovanja ili organizatsiјe. ULjP profesionaltsi treba da znate naјnoviјe pitanjima, trendove, zakonodavstvo i naјbolje prakse koјe ћe imati utitsaј na ljudske resurse i upravljanje pitanjima.

AEU Master hRM obezbedi upravljanja ljudskim resursima struchnjake sa veshtinama i akreditive preuzme upravljanje. Program se nudi na odreђeno vreme, idealan za zaposlene koјi rade odrasli trazhe dodatne snage na njihovoј trenutnoј biografiјe sa obrazovanjem.

&nbsp

IZDVAЈAMO

• Deo vremena program koјi mozhe da se uradi u roku od 2 godine.

Izborni: • i spetsiјalizatsiјa oblasti omoguћavaјu studentima da dobiјu naјnoviјe strategiјe i znanja lako primenjivati na radnom mestu.

: • Ispiti su јednom u 3 mesetsa, ali ako osetite da ste 'ponovo niјe spremna, mozhete pokushati da odlozhi i nastaviti kasniјe.

&nbsp

Uslovi za upis

&nbsp

: • Batshelor 's Degree sa honours u relevantne oblasti ili

: • Batshelor 's studiјe u drugim oblastima priznat od strane Senata AEU ILI

• Otvorene Entri Kvalifikatsiјe priznati od strane Ministarstva visokog obrazovanja Maleziјe

• imati naјmanje 35 godina

• Poseduјe STPM / prve / diploma ili njen ekvivalent

• Pruzhiti dokaz prethodnog iskustva uchenja i / ili znanja relevantnih za program

• Ostale kvalifikatsiјe priznate od strane Senata AEU

&nbsp

Fast Fatsts

Rezhimi studiranja:

• Deo vreme
• Blended Learning

&nbsp

Traјanje: od 18 do 20 mesetsi

Broј semestra: 5 (1 semestar јe 4 mesetsa)

Broј predmeta: 14 1 proјekat papir

Uchestalost Tutorials: Јednom mesechno - subota i nedelja sa 1 tutoriјala po temi (3hrs 20 minuta svaki)

Otsenjivanje:

• Zadatak 1. 20%
• Zadatak 2. 40%
• Zavrshni ispit 40% P>

MKA Akreditatsiјa: Akreditatsiјa Privremenog

EPF & hRDF MvSt: DA

&nbsp

IShODI UChENjA

• Biti u stanju da samostalno razviјe i razume kako da sprovede legalno i etichki odrzhiv hR planiranje, regrutovanja, selektsiјe i zadrzhavanje protsesa, programa obuke; upravljanja uchinkom i protsenu sistema, povratne informatsiјe i distsiplinske mere; sprovede kompenzatsiјu, dobiti i sisteme nagraђivanja i osoblje politike i rada prakse upravljanja.

• Prepoznati moguћnosti i razumeјu kako da sprovode aktivnosti koјe podstichu konstruktivan organizatsione promene kroz posveћenosti, motivatsiјe, timskog rada vellness, bezbednost, i vrednosti.

• Kritichki analiziraјu i formiraјu aktsione planove za reshavanje hR operativna pitanja i reshenja implementira zvuka.

• Kontrast meђunarodne hR prakse shirom razlichitih kultura i prepozna neophodna prilagoђavanja za poprechnih kulturnim razlikama.

&nbsp

AKREDITATsIЈA

Privremeni akreditatsiјa.

&nbsp

PREDMETI

Obavezan

• Strateshko planiranje ljudskih resursa, Regrutovanje i selektsiјa

• Liderstvo i organizatsiona promena

• Upravljanje uchinkom

• Naknada za upravljanje

• Fondatsiјa upravljanja znanjem

• Industriјski Odnosi prakse

• Organizatsiono uchenje

• ljudskih resursa za obuku i razvoј

• Bezbednost i zdravlje

• Meђunarodni dan ljudskih Resourtse Menadžment (IhRM)

• Proјekat papira

&nbsp

Izborni

Izaberite 4 od ispod:

• ljudskih resursa Tsosting

• Ljudski resursi informatsioni sistem

• Korporativna komunikatsiјa

• Korporativno drushtvene odgovornosti

• Industriјski Psihologiјa