Магистар менаџмента људских ресурса
Oxford Brookes University
Ključne informacije
Lokacija kampusa
Headington, Уједињено Краљевство
Jezici
Engleski
Format studije
Na kampusu
Trajanje
12 - 24 meseci
Tempo
Redovne studije, Fleksibilno vreme
Školarina
GBP 16.200 / per year *
Rok za prijavu
Zatražite informacije
Najraniji datum početka
Zatražite informacije
* Студенти у Великој Британији са пуним радним временом: £11,000 | Међународни/ЕУ студенти са пуним радним временом: £16,200
Stipendije
Istražite mogućnosti stipendiranja kako biste pomogli finansiranju studija
Uvod
Sa nashim MSts Managementom ljudskih resursa, biћete spremni za uspeshnu meђunarodnu kariјeru u nizu komertsiјalnih, јavnog sektora i neprofitnih organizatsiјa. Nash kurs јe akreditovan od strane Ovlashћenog instituta za kadrove i razvoј (TsIPD) prema standardima znanja napredne diplome.
Izgradiћete svoјe profesionalno hR znanje dok razviјate svoјe osnovne hR veshtine sa:
- radionitse za razvoј veshtina
- posete organizatsiјama radi ispitivanja njihove prakse u oblasti ljudskih resursa.
Postaћete chlan ovlashћenog udruzhenja za kadrove i razvoј, vrhunskog profesionalnog tela za ljudske resurse, i vi ћete:
- prisustvuјu mesechnim sastantsima Oksfordskog TsIPD-a
- primaјte brifinge o naјnoviјim hR razvoјima, ukljuchuјuћi lokalne i globalne poslodavtse.
Dok studirate, imaћete prilike da se priјavite za stazhiranje ili volonterske uloge. Raniјi studenti su nashli mesta u timovima za ljudske resurse u Blenhaјm palati i Oksfamu.
Mozhda ћe vas zanimati i:
- Upravljanje ljudskim resursima – brzi pristup.
galerija
Prijem
Stipendije i finansiranje
Nastavni plan i program
Učenje i procena
Tokom trajanja kursa, uzmećete osam obaveznih modula, od kojih vam jedan pruža praktično iskustvo u praksi upravljanja ljudskim resursima. Takođe ćete završiti disertaciju.
Studijski moduli
Obavezni moduli
- Upravljanje ljudskim resursima u kontekstu
Ovo će razviti vaše razumevanje glavnih unutrašnjih i spoljnih ekoloških konteksta u kojima organizacije deluju. Uporedićete ulogu menadžera ljudskih resursa (HR) sa drugim funkcijama kako biste pokazali kako se one integrišu sa opštim upravljanjem i pokreću organizacioni uspeh. Vi ćete ispitati kako oni u HR funkciji, i linijski menadžeri sa HR odgovornostima, treba da prepoznaju ovu širu perspektivu. Postaćete svesni kako menadžeri i HR profesionalci u različitim tipovima organizacija imaju različite mogućnosti i ograničenja prilikom donošenja organizacionih i HR odluka.
Vodeći, Upravljanje i razvoj ljudiUpoznat ćete se sa istraživačkim dokazima o zapošljavanju i efikasnim pristupima ljudskim resursima (HR) i učenju i razvoju (L& D) praksi. Razmotrićete značajne debate u vođstvu, fleksibilnosti i upravljanju promenama kako biste vam pomogli da postanete efikasan menadžer i HR specijalista. Naučićete da efikasno upravljate drugima i povećavate nivo angažmana, posvećenosti, motivacije i performansi.- Upravljanje
resursima, talentima i performansamaGlavni cilj funkcije ljudskih resursa je mobilizacija radne snage. Organizacije mogu da funkcionišu samo ako su u stanju da okupljaju timove ljudi sa potrebnim veštinama kako bi ispunile svoje ciljeve i zadržale efikasne izvođače. Ovaj modul se fokusira na praktične aspekte zapošljavanja, selekcije, zadržavanja i izlaska zaposlenih. Razvićete znanje i veštine potrebne za resurse i upravljanje talentima u globalnom kontekstu. Takođe ćete steći razumevanje kako upravljanje učinkom može podržati strateške ciljeve organizacije, kako se performanse ljudi mogu poboljšati i inspirisati vođstvom i kako to doprinosi radnim organizacijama visokih performansi. - Upravljanje radnim odnosima
Ovo će razviti vaše razumevanje upravljanja radnim odnosima unutar različitih vrsta organizacija. Radni odnosi su promenljivi predmet na koji utiču spoljni faktori (politički i ekonomski) i unutrašnji faktori (stil upravljanja i upravljanja). Istražićete uticaj različitih nacionalnih okruženja na zapošljavanje i uloge različitih zainteresovanih strana u sistemima odnosa zapošljavanja. Takođe ćete kritički pregledati radne odnose u organizaciji i dati predloge za poboljšanje upravljanja ljudskim resursima. Ovaj modul kao i mnogi drugi uključuje radionicu praktičnih veština. - Organizacioni dizajn i organizacioni razvoj
Ovo će vam omogućiti da steknete razumevanje organizacija sa posebnim osvrtom na dizajn posla, kulturnu dinamiku, organizacione promene, liderstvo, moć i politiku. Modul će razviti stručnost u aspektima upravljanja ljudskim resursima organizacionog razvoja (OD). - Međunarodno upravljanje ljudskim resursima (IHRM)
Ovaj modul razvija vaše razumevanje teorijskog porekla HRM. Istražit ćete veze između poslovne strategije i međunarodnog HRM-a i proučiti odnos između postizanja strateških ciljeva i implementacije odgovarajućih i koherentnih HR strategija. Kako je tempo globalizacije okupio zamah, IHRM je sada disciplina sama po sebi, privlačeći pažnju istraživača i praktičara. - Razvijanje veština za poslovno liderstvo
Uspešni lideri imaju različite pristupe svom radu, dijeleći niz različitih osobina ličnosti, atributa i uverenja. Oni su centralne odrednice efikasnosti pojedinačnog menadžera i razvijaju se svesno tokom vremena i sa svešću o različitim kulturnim kontekstima i radnim okruženjima. Ključna svrha ovog modula je da podstakne učenike da razviju snažan osećaj samosvesti i sopstvenih snaga i slabosti kao menadžera i kolega. Pored toga, nastoji da pomogne učenicima da razviju i poboljšaju niz specifičnih veština koje su ključne za uspešnu praksu upravljanja i posebno efikasno liderstvo. - Istraživačke organizacije
Ovaj modul vas priprema za završetak kvalitetnih, sistematskih poslovnih i upravljačkih istraživanja, oslanjajući se na niz sekundarnih i primarnih izvora podataka u pripremi za vaš istraživački projekat. Bićete upoznati sa nizom alata potrebnih za istraživanje, uključujući metodološka pitanja, tehnike prikupljanja podataka i različite pristupe analizi podataka.
Opcioni moduli
- Upravljanje ljudskim resursima u praksi
Ovo pruža priliku da posetite niz organizacija i naučite o upravljanju ljudskim resursima (HRM) u praksi, tako da vam daje dragocene praktične uvide i poboljšava vašu zapošljivost. Pre posete istraživaćete organizacije i pripremiti pitanja za njih, a nakon toga ćete snimiti svoja razmišljanja o vašem učenju u pisanoj formi.
Završni projekat
- Disertacija
Istražićete pitanje upravljanja ljudskim resursima ili organizacione prakse koristeći primarne i/ili sekundarne podatke, opravdane i podržane detaljnim pozivanjem na relevantne teorije i koncepte iz literature i relevantnog istraživačkog dizajna. Takođe ćete dati preporuke za poboljšanu buduću praksu.
Program Školarina
Mogućnosti za karijeru
Iskustvo pokazuje da su naši diplomci MSc HRM visoko zapošljivi. Oni mogu pratiti niz različitih ruta karijere. Mnogi diplomci (alumni) su u kadrovskim odeljenjima širom širokog spektra organizacija, uključujući;
- mala i srednja preduzeća (MSP)
- vladina tela
- velike globalne komercijalne organizacije
- nevladine organizacije (NVO).
Neki studenti razvijaju akademske karijere, a drugi prate konsultantske mogućnosti ili idu u opšte upravljanje.
Uslovi za prijem u program
Pokazhite svoјu posveћenost i spremnost da uspete u poslovnoј shkoli polaganjem GMAT ispita – naјcheshћe korishћenog ispita za priјem koјi meri vashe veshtine kritichkog razmishljanja i rasuђivanja.
Preuzmite GMAT mini kviz da biste razumeli pitanja koјa ћete naћi na ispitu.
O školi
Pitanja
Slični kursevi
Мастер међународне пословне администрације (МИБА) са специјализацијом за управљање људским ресурсима
- La Tour-de-Peilz, Швајцарска
МСц Управљање људским ресурсима (Дубаи)
- Dubai, Уједињени Арапски Емирати
Мастер у међународном менаџменту људских ресурса (ИХРМ)
- Angers, Француска