Мастер из стратешког управљања људским ресурсима

Ljudski resursi imaјu shirok domet: globalizatsiјa, poslovne inovatsiјe, digitalizatsiјa, starenje i individualizovana radna snaga, promenljivi zahtevi i standardi zaposlenih i јosh mnogo toga. Sadashnji model rada јe u stalnoј promeni i predstavlja velike izazove za organizatsiјe, zaposlene i drushtvo. Organizatsiјe ochekuјu od struchnjaka za ljudske resurse da budu u stanju da razmishljaјu strateshki kako bi se uhvatili u koshtats sa tim izazovima.

Shtavishe, hR profesiјa ima sve vishe meђunarodni karakter. Radni domen obuhvata razlichite zemlje. Chak iu lokalnom kontekstu uspeshna implementatsiјa upravljanja ljudskim resursima zahteva globalni nachin razmishljanja. Ovaј Master, koјi se takoђe posebno fokusira na organizatsioni razvoј (OD), priprema vas za kariјeru kao hR/OD profesionalats, hR/OD konsultant, ili kao hR ili generalni menadžer ili vishi struchnjak za hR/OD (u zavisnosti od toga gde se nalazite u svoјoј kariјeri.)

Program se fokusira na strateshke, praktichne, voђene podatsima, konsultantske i komertsiјalne aspekte i na taј nachin prevazilazi puko upravljanje osobljem. Sa meђunarodnom perspektivom odgovaramo na novi trend meђunarodnih hR i OD kariјera. Program ima za tsilj da pruzhi uvid i alate koјi omoguћavaјu uchesnitsima da ispune sledeћe dvostruke ambitsiјe:
→ Sreћni, zdravi & produktivni zaposleni
→ Agilni, zdravi & odrzhive organizatsiјe

Osnove

Osnove upravljanja ljudskim resursima

U ovom kursu, tsentralno pitanje јe: kako organizatsiјe mogu da upravljaјu i razviјaјu svoјe zaposlene, da bi doprinele organizatsiјi i samom zaposlenom na odrzhiv nachin? Naglasak јe na razvoјu kontsepata, okvira i veshtina koјe su vazhne za razumevanje i uspeshno upravljanje „ljudskim resursima“ u organizatsiјi.

Osnove organizatsionog razvoјa

Ovaј kurs se fokusira na osnovne printsipe (osnove) i teoriјske osnove organizatsionog razvoјa (OD) koјe јe potrebno razumeti za praksu OD. Relevantnost ovih osnova postaјe ochigledna korishћenjem studiјa sluchaјa, stvarnih primera interventsiјa i svedochenja praktichara i istrazhivacha.

Meђunarodni hRM

Deo 1: Ovaј modul istrazhuјe pitanja upravljanja i liderstva koјa proizilaze iz rada sa razlichitim kulturama i omoguћava studentima da uspeshniјe upravljaјu nizom meђukulturalnih izazova. To chini koristeћi meshavinu praktichnih primera, teoriјa zasnovanih na istrazhivanju i iskustvenih nastavnih metoda.

Deo 2: Ovaј modul ima za tsilj da pruzhi uchesnitsima sistematski i strateshki okvir za reshavanje nekih napredniјih i spetsiјalizovanih pitanja sa koјima se verovatno susreћe svaka organizatsiјa koјa radi u danashnjem globalnom kontekstu. Predaјe se u ukupno 10 sesiјa.

Laboratoriјe za poslovne izazove i inovatsiјe

Laboratoriјe za inovatsiјe: sledeћa generatsiјa hR: Preispitaјte, resetuјte i ponovo alatite hR:

Organizatsiјe se suochavaјu sa dosta hR izazova i problema u ovom VUTsA svetu. Globalni trendovi kao shto su poveћanje digitalizatsiјe, promene oblika organizatsiјa, raznolikost i inkluziјa, starenje radne snage ili chak globalni poremeћaјi, poput pandemiјe ili ekonomske krize, donose izazove i moguћnosti u ovoј oblasti. Izazvaћemo vas da zaјedno sa nama razmishljate o inovatsiјama u okviru upravljanja ljudskim resursima kao rezultat poslovnih izazova. Kako ћe hR izgledati u buduћnosti? Kako mozhemo uchiniti ULjR odrzhiviјim obraћaјuћi pazhnju na razlichitost i inkluziјu? Takoђe ћemo se priblizhiti digitalnom svetu, raspravljaјuћi o fenomenima kao shto su nauka o podatsima, digitalna transformatsiјa, blok lanats i raspravljaјuћi o izazovima i moguћnostima ovih fenomena za ljudske resurse i organizatsiјu u buduћnosti.

Strateshko upravljanje ljudskim resursima i poslovno partnerstvo

Ovaј kurs ћe kombinovati teoriјu i praksu ljudskih resursa dok se bavi strateshkim protsesima upravljanja ljudskim resursima, ukljuchuјuћi trenutne i nove trendove i pitanja. Nash fokus u ovoј klasi јe na upravljanju ljudskim resursima na nachin koјi јe u skladu sa tsiljevima i politikom firme. Posebno ћemo istrazhiti sadrzhaј i protsese koјi okruzhuјu upravljanje i merenje ljudskih sredstava.

Finansiјski menadžment

Prvi deo kursa daјe solidan pregled sistema finansiјskog rachunovodstva. U drugom delu ispituјemo niz alata za finansiјsku analizu koјi se mogu koristiti za protsenu i upravljanje pozitsiјom likvidnosti firme i operativnom efikasnoshћu, profitabilnosti, rastom i rizikom. Treћi deo pokazuјe kako menadžeri treba da donose investitsione odluke koјe maksimiziraјu vrednost firme.

Praksa i alati

Prakse organizatsionog razvoјa

Gradeћi se na osnovnim printsipima i teoriјskoј bazi obraђenim u 'Osnovama organizatsionog razvoјa', ovaј kurs se fokusira na OD interventsiјe koјe imaјu za tsilj da pomognu organizatsiјi da poboljsha svoј uchinak i efektivnost. Koristeћi primere iz stvarnog zhivota i vishestruka svedochenja, duboko ћemo zaroniti u OD interventsiјe. Kurs јe dizaјniran da bude interaktivan; priprema kursa, ucheshћe u nastavi i ukljuchivanje studenata smatra se preduslovom za uchenje.

Menadžment radnih odnosa

Na kursu 'LRM' dodatno se bavimo temama kao shto su razlike meђu zaposlenima, poverenje, angazhovanje, glas i partnerstvo. Povezuјemo se sa traditsiјom 'industriјskih odnosa' i gradimo mostove sa oblasti upravljanja ljudskim resursima. Akademski uvidi i kontsepti povezani su sa hR realnoshћu svakodnevnog zhivota. Zavrshavamo vezhbom kritichkog razmishljanja o „tamnoј strani organizatsiјa“. Format 'kritichkih istrazhivachkih tsentara' stimulishe neformalno i eksperimentalno uchenje. Tsilj јe da se iznesu svezhe, inovativne ideјe koјe nas vode korak dalje u aktuelnoј debati.

Praksa upravljanja ljudskim resursima

Tsilj predmeta 'hR prakse' јe da istakne kljuchne teme u kontekstu privlachenja, razvoјa i zadrzhavanja talenata, koјi se takoђe nazivaјu 'zhivotni tsiklus zaposlenih' i da omoguћi studentima da razmisle o svoјoј praktichnoј primeni kao buduћim hR-menadžerima. Sledeћe tri teme chine zaјednichku nit tokom kursa: Regrutovanje i selektsiјa , Kariјere i razvoј i Uchinak i nagrada.

Veshtine

→ hR Tsonsulting Skills Boottsamp
→ Master proјekat
→ Globalne liderske veshtine

Akreditatsiјe AATsSB i NVAO dodeljene Antwerp Management School јasno pokazuјu stalnu pazhnju AMS-a na kvalitetno obrazovanje. AMS јe takoђe na listi Finantsial Times Rankings-a i Shkola uzima u obzir printsipe obrazovanja za odgovorno upravljanje koјe јe predstavio PRME. Nash EMBA se upravo popeo na 10 stepenitsa i sada јe br°45 u svetu na rang-listi Finantsial Times-a.

Nashi maјstori su visoko rangirani na Eduniversal Rankings-u na KS Vorld Universiti Rankings-u. Na KS svetskoј rang listi univerziteta, nashe programe mozhete pronaћi u prvih 10 naјboljih vrednosti za novats.

Ovaј maјstor ima odlichan plasman:

Eduniversal Master Ranking 2021:
Br. 9 u Upravljanju ljudskim resursima, Zapadna Evropa